在选择职业时，很多人会纠结于人力资源管理师和行政管理师这两个职业之间。那么，究竟哪个更好呢？

首先，我们需要了解一下这两个职业的不同之处。行政管理师主要负责企业内部行政事务的管理，例如文件审核、办公设备维护、物资采购等。而人力资源管理师则负责企业的招聘、培训、绩效考核等人事工作。

从创造性角度来看，人力资源管理师更胜一筹。因为行政管理永远停留在执行命令，没有太多的创造性可言。而人力资源管理师需要和其他部门平行沟通，去了解企业整体的人力资源状况，然后去分析存在的问题和需求，应用自己所学去开发和创造。这在一定程度上可以提高工作的积极性和创造性。

另外，人力资源管理师的工作涉及面更广，需要了解员工的心理和需求，为企业提供更全面的人力资源咨询服务。而行政管理师的工作则相对单一，往往只需要执行内部行政事务。

因此，虽然这两个职业都有其优点和特点，但从创造性和工作涉及面来看，人力资源管理师更有优势。当然，选择职业还要根据自己的兴趣和实际情况来决定。