人力资源管理师考试是国家职业资格认证中的一项重要认证，其考试科目和题型如下：

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；

三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型主要是单项、多项选择题，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力和应用能力。

《综合评审》是包括论文和论文答辩，要求考生对所学知识进行综合应用和创新，能够解决实际问题。

对于一级和二级人力资源管理师考试，考试科目一样，主要区别在于难度程度和考试要求。而对于三四级人力资源管理师考试，考试科目也是一样的，但要求更高，考试内容也更加专业化和复杂化。

总之，人力资源管理师考试是一项涵盖面广、内容繁杂的考试，需要考生具备扎实的理论基础和实际操作能力，通过科学有效的备考可以顺利通过考试。