2023年人力资源经理的申请条件包括从事本职业或相关职业的累计工作4年(含)以上；取得技校本专业或相关专业；毕业证书(含未取得毕业证书的应届毕业生)等。2023年人力资源经理申请条件最新规定如下:

人力资源经理需要逐级报考，以下是四级(初级)人力资源经理报考条件:

1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业1年以上，经专业人力资源管理员正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书；

2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业2年以上。

3.具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上。经专业人力资源管理员正式培训，达到规定标准学时，取得毕业证书；

4.具有高中或中专学历，从事本职业5年以上。

自人力资源和社会保障部发布《人力资源和社会保障部办公厅关于做好水平评价技术人员职业资格退出目录的通知》以来，很多考生心里都有疑问:证书取消了吗？其实不是这样！

首先，未取消企业人力资源经理证书！退出国家职业资格目录并不意味着考试取消。而是从职业资格评定改为职业技能等级认定。

不仅证书未取消，而且原国家职业资格证书一种证书已成为企业技能证书和职称证书两种不同需求的考生申请证书。

人力资源经理证书的黄金含量很高，如果你准备在人力资源方向发展，证书很有用，人力资源经理人才被国家列为12种稀缺人才之一，行业需求人才差距很大，差距意味着更大的发展空间和更高的工资标准。

对于从事人力资源行业的人员，人力资源经理证书考试的过程可以提高专业能力，奠定坚实的基础，促进加薪晋升、岗位调整评价。