人力资源管理师考试分为4个等级，等级不同，它的考试科目也不同。其中三级考试和四级考试科目是《理论知识》和《技能操作》，二级考试和一级考试科目是《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

考人力资源管理师都需要什么教材

考人力资源管理师通用教材有：法律常识、职业道德和人力资源管理师教程等书籍，备考一级，二级，三级，四级人力资源管理师，都需要用到这些教材，准备考试的人员可以重点学习这几本教材，从而掌握基础知识。

人力资源管理师考试科目安排

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师每个科目备考重点是什么

人力资源管理师各科目考试的备考的重点如下：

第一场理论知识考试：注重基本知识的深入掌握（自然段中间的考点）。

第二场专业能力考试：注重主要原理的综合应用（变换及组合的考点）。

第三场的综合评审考试：注重灵活运用各模块的基本原理、流程、方法及其连带关系，充分调动实际工作经验的优势，达到对写作能力、综合分析能力、协调能力等鉴定的初衷。