人力资源二级实操答题技巧

多数参加人力资源的伙伴都是在职，这让复习时间变得很奢侈。下面是小编为大家整理的人力资源二级实操答题技巧，希望对大家有帮助。

1、看分数作答

根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是1分，或者2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上。

2、尽量多答

在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分的，所以“少答无益，多答无害”，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题抄一遍，因为有时候试卷总分58或59分的时候，阅卷老师一般都会给2分同情分，但如果什么都没写，老师想给凑够60分都没办法。

3、一定要用序号

技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。每一点用序号或相关词语标识。比如：1，2，3或者第一、第二、第三。

4、戴帽穿鞋

给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，戴上帽子，“………这个原因分析如下”;最后答案写完的时候要总结一下，也就是穿上鞋字，“综上所述……”。

人力资源二级理论答题技巧

1、速度要快

共125题目，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。

2、按分值比例答题

第1–25题是职业道德，共10分，每道题的分值是0.4分，只能安排不超过10分钟答题;第26—125题，共90分，每道题的分值是0.9分，安排80分钟答题。也可以先跳过职业道德题，从26题开始答，万一时间不够，损失也比较小。

3、职业道德个人表现部分答题原则

第17—25题为个人表现部分，答题原则为：积极、向上、正能量、世界观及方法论要正确。

4、基本角度

首先要站在保护劳动者利益的角度，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。

5、立即猜答

当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该立即猜答，并将题号写在草稿上，方便万一有时间可回头检查修改。

人力资源二级的复习技巧

1.理论没过的同学

课本再分章系统学习，通过多做习题来巩固。该科补考通过的难度最低。不要轻信一些机构和老师的说法，放弃职业道德的学习，还有人说职业道德不算总分，这纯属误导。其实，稍加学习职业道德课本，再做些习题，这10分是最容易获得的。

2.实操没过的同学

在学习课本的同时，结合工作实践多思考、多联想、多对比，抓住一切可用的机会，在工作中实践起来。重点是能力部分。贾老师一直反对强记，这既增加学习的难度和兴趣，又不符合我们学习考证的初衷。该科补考通过的难度最高，特别是一级。

3.公文筐没过的同学

主要是缺少人事工作经验和答题技巧。要学会把课本各章内容串连起来，抓住答题套路和技巧，并及时关注贾老师人事学习平台，该平台每次开考前都会及时发布公文筐答题思路与技巧。贾老师的一、二级学员就公文筐单科通过率常年保持百分之百(偶有一个未参加培训而未通过)。

4.良好的学习习惯

无论一级、二级，还是三级，在三、四个月内学完人力教材、职业道德和基础知识等，学习的量是很大的。这就要求我们每天至少抽出二、三个小时，用来认真学习和训练。没有足够的时间保障，没有对课本知识的深入理解和领会，没有足够的习题来检验、消化、吸收和巩固，很难一次通过。所以没有一次通过的同学，现在就要制订学习计划，不要等考前一个月，甚至一、二周再做学习计划，那时已经晚了。

人力资源二级的注意事项

1、带好草稿纸和笔

草稿纸和笔备用。草稿纸最好为空白的A4纸。笔可以是优质的2B铅笔或圆珠笔，

2、带好钟表

手机不能放在桌面，因此手机的时间不可用。应带单独的钟表，并检查电池，调校好时间。

3、身份证和准考证原件必带

万一遗忘，立即回去取，可以赶回参加第二门(或第三门，一级)考试。

4、带上水及纸巾

考场不提供，附近也不容易买，自带以备用。也可带上干粮、奶、咖啡等，在两次考试间隙(半小时)可以补充能量。

5、可带教材、资料供考前/间隙复习。

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