人力资源规划的目的与意义

人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间，适当的岗位获得适当的人员，终获得人力资源的有效配置。

其具体可以分解成两个方面：

一方面，人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量、层次和结构等；

另一方面，人力资源规划是为了大限度地开发利用组织内部现有人员潜力，使组织及其员工的需求得到充分满足。人力资源部门重要的职能就是确保企业经营过程中的人力资源有效供给，使得企业人力资源符合企业战略发展的需要。制定人力资源规划也是企业人力资源部门的重要任务之一。

企业不但考虑当前人力资源的需求，而且要在战略上考虑企业对人力资源的长远需求，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发战略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，确保组织战略目标得以实现。

所以说，人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，企业发展战略的实现需要人力资源规划的保障。