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管理者收集信息的目的是为了解决问题与证明问题。要解决绩效实施过程中存在的问题必须知道究竟出现了什么问题并分析问题存在的原因，这两者均由收集到的相关信息提供答案；而要证明员工的绩效水平也必须依赖于对被评估者的绩效表现所做的观察与记录。概括来说，我们进行绩效信息的收集分析有以下目的…
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