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在2008年新劳动法实施前，工资条可有可无。但劳动法实施后，由于企业需要举证、员工的维权意识增强、劳动纠纷增多，对公司的制度提出了很多新要求。在薪资模块，工资条的设计也会涉及法律问题，需要多加注意。那么，如何做工资条呢？（1）处罚不能随便扣，要变相为奖金科目。比如，以前工资30…
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