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虽然在绩效管理中，我们通过标准的制定、方法的选择和评估信息的收集，力争做到公平公正、绩效评价准确。但研究表明，绩效考核的结果很难非常准确的反映实际的绩效，之所以有这样的问题，原因是多方面的，有绩效标准等客观的原因，更多的则是人的主观原因引起的。绩效管理中可能存在哪些问题呢？下面…
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