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绩效考核中，离不开对员工已经完成的绩效进行的有效评估。这个评估过程，就是人力资源管理者对和评估任务相关的信息数据进行观察、搜集、整理、组织、整合、对比和实际评价的过程。这样的评估过程和结果，能够直接对企业中薪酬的调整、职位的升降、员工培训的开展等各种组织活动产生重要的影响。那么…
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