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绩效管理对企业的意义是什么？松下幸之助说过：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核；如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监督者的意见做出人事安排，稍有疏忽，稍有不注意，就会出现不平、不公，导致不满，损害士气和效率等。”因此，组织需要绩效管理，管理者需要绩效管…
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