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由于多种原因，绩效考核结果与员工的实际工作绩效往往会出现一些偏差，从而降低了绩效评估结果的信度和效度。绩效考评标准不清、晕轮效应、趋中效应、评价标准过宽或过严倾向以及评价者个人偏见等都会导致绩效考评出现偏差。那么，绩效考评结果有问题如何处理呢？（一）绩效考评标准不明确绩效考评标…
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