人力资源管理为专业综合课，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合。接下来小编给大家整理出2023年广东专升本人力资源管理考试范围，希望对小伙伴们备考有帮助！

人力资源管理

Ⅰ.考试范围

一、人力资源管理概述

人力资源的含义，人力资源的数量和质量，人力资源的性质和作用；人力资源管理的含义，传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的基本职能。

二、人力资源管理理论基础

X理论–Y理论，四种人性假设理论；激励的基本过程，内容型激励理论,过程型激励理论，行为改造型激励理论,综合型激励理论。

三、人力资源战略与规划

人力资源战略理念和分类；人力资源战略与企业总体经营战略的整合；人力资源规划概述；基于战略的人力资源规划；人力资源需求、供给预测，人力资源供需的平衡。

四、工作分析与工作评价

工作分析概述；工作分析的具体实施；工作分析的方法；工作分析方法的评估；工作评价。

五、招聘甄选与录用

员工招聘的内容及方式；甄选步骤；人员测评与甄选的方法；人员录用过程，录用决策要素，录用决策的程序。

六、员工培训与开发

员工培训与开发概述；员工培训的基本程序；员工培训与开发的主要方法。

七、绩效管理

绩效管理概述；绩效管理的实施过程；360°考核工具、关键绩效指标法、平衡记分卡法、主观工作行为评价法、客观工作行为评价法等绩效评估工具；目标管理方法。

八、薪酬管理

薪酬管理概述；薪酬设计；工资制度；可变薪酬制度；福利制度。

九、职业生涯管理

职业生涯管理概述；职业生涯管理理论；影响职业生涯的因素；职业生涯规划与开发。

Ⅱ．参考书目

葛玉辉主编:《人力资源管理》(第四版)，北京:清华大学出版社，2023年。

Ⅲ.考试题型跟分值

（1）单选题（共20题，每题2分，共40分）

（2）多选题（共10题，每题3分，共30分）

（3）名词解释题（共5题，每题6分，共30分）

（4）简答题（共4题，每题7分，共28分

（5）论述题（共32分）

（6）案例分析题（共2题，每题20分，共40分）

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