人力资源管理师考试一年可以考两次，分别在5月和11月份。人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织，考试批次各省都不一样。报考人力资源管理师一定通过正规的的培训学校报名。

人力资源管理师的考试内容是什么

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考完有什么用

就业：随着人才竞争的加剧，越来越多的公司对人力资源工作者的要求不断提高。如果能够拥有该岗位证书，相对来说就业难度较小。而且人力资源管理师的就业范围还是比较广的，如果想要一直从事该岗位工作，考一个人力资源管理师证书很有用。

升职：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。